Temps de travail et congés

La PRM offre 25 jours de congé par an. Trente jours dès l’âge de 50 ans et 35 jours dès l’âge de 60 ans. S’ajoutent en sus le pont de fin d’année, avec des jours offerts et, pour les employés soumis à l’horaire planifié en tournus, 10,5 jours pour compenser les jours fériés.

Rémunération

Police Région Morges est attachée à l'égalité des chances et des salaires. De plus, des composantes salariales supplémentaires, en fonction du poste occupé, ainsi que des prestations sociales attrayantes viennent compléter nos conditions.

En termes de cotisation, PRM se veut être un employeur responsable de ses employés et cotise à hauteur de 19% pour la part employeur auprès de la Caisse intercommunale de pensions (par rapport au 10% des cotisations des assurés) (chiffres 2023). Elle prend également à sa charge l’entier des cotisations de la prime perte de gain maladie, ainsi que de l’assurance accident professionnel.

Santé

Nous proposons à nos collaborateurs·trices des programmes «Di Mind» et des formations sur diverses thématiques liées à la santé : nutrition, sport, sommeil et temps de récupération, programme individualisé, abonnement annuel à la piscine et à la patinoire de Morges, des menus sain et équilibré «BOKA» à notre cafétéria.

Cadre et espace de travail moderne

La PRM fournit à ses collaborateurs des espaces de travail neufs à la pointe de la technologie.

Nos locaux disposent :

d’une cafétéria entièrement équipée où un choix varié de repas à réchauffer sain et savoureux sont à disposition :
d’une salle de sport accessible à tous et en tout temps, avec des vestiaires et douches séparés ;
d’une salle de repos
de salles de réunions modernes et lumineuses munies d’écran tactile.

Notre environnement de travail proche des transports en commun, du lac et du centre-ville de Morges est aussi particulièrement agréable.

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Formations

PRM estime que seule une formation continue permanente permet d’affronter les exigences de demain. Il lui tient à cœur de développer les compétences professionnelles de ses collaborateurs et veille à leur fournir une formation adaptée, en prenant en compte leurs besoins et souhaits de développement en lien avec leur activité professionnelle.

Conditions de travail

PRM veille aux bonnes conditions de travail et à la qualité de l’ambiance. Elle s’assure que les attitudes et comportements sont en adéquation avec sa charte des valeurs.

Les évolutions sociétales sont prises en compte et afin d’offrir à ses employés un équilibre optimal entre la vie privée et professionnelle et favoriser le maintien de l'activité professionnelle policière aux femmes qui souhaiteraient réduire leur taux d'activité suite à une maternité, PRM propose des postes à temps partiel (cadres dès 80%).

Aussi, afin de consolider les liens, de renforcer l’esprit de solidarité au sein du Corps de police et de rassembler le personnel des différents services (cadres, le personnel civil et uniformé), PRM organise divers événements à l’interne, permettant des moments d’échanges et de partage, tels que le repas de fin d’année, la sortie du personnel, le repas des cadres, etc.

Reconnaissance d’ancienneté

PRM récompense les employés de longue date qui peuvent choisir entre un paiement en espèces et 5 jours de congé et cela tous les cinq ans dès la 10e année de service.

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Pourquoi choisir la PRM ?

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